NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਥਲੀਟ

ਇਬੀਡੋਯਿਨ ਆਇਨਾ ਦੁਆਰਾ

ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਖੇਡਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਤੋਂ ਆਰਥਿਕ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਰਥਕ ਸਾਧਨ ਤੱਕ ਵਿਕਸਤ ਹੋਈਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਕਾਸ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਮਜਬੂਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਰਤਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਏਜੰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਕਲੱਬ ਵਿਚਕਾਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਟੈਂਡਰਡ ਪਲੇਅਰ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਨੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਨਿਆਂ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਲੱਬ ਫੁੱਟਬਾਲ ਵੈਲਿਊ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਥਲੀਟਾਂ/ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਲੱਬ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਬੈਕਰੂਮ ਸਟਾਫ, ਕਿਟਸਮੈਨ ਆਦਿ ਸਭ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਲੱਬ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸੀ Royale Belge des Societes de Football Association (ASBL) ਬਨਾਮ ਬੋਸਮੈਨ (C-415/93) [1996] ਸਾਰੇ ER (EC) 97. ਬੋਸਮੈਨ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕਲੱਬ, ਆਰਸੀ ਲੀਜ ਦੁਆਰਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਬੋਸਮੈਨ ਇੱਕ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕਲੱਬ, ਯੂਐਸ ਡੰਕਰਕੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦਾ ਸੀ, ਪਰ ਆਰਸੀ ਲੀਗੇ ਨੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੇ ਯੂਐਸ ਡੰਕਰਕ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੀ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੈਲਜੀਅਨ ਫੁਟਬਾਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਯੂਈਐਫਏ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਧਿਰ ਬਣ ਗਏ ਕਿਉਂਕਿ ਦੋਵਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਫੀਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ। ਈਸੀਜੇ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀਮਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਤਾਂ ਹੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਨਵਾਂ ਕਲੱਬ (ਜਾਂ ਖਿਡਾਰੀ ਖੁਦ) ਮੰਗੀ ਗਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਅਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ। ਜੇਕਰ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਖਿਡਾਰੀ ਵਿਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਨਿਆਂ-ਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਬਲਕਿ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਇਆ ਹੈ।

ਆਮ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਸਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ "ਨਿਯੰਤਰਣ ਟੈਸਟ" ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਟੈਸਟ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜੇਕਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਦਲੀਲਾਂ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇੰਗਲਿਸ਼ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਅਪੀਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਜਲਦੀ ਛੂਟ ਦਿੱਤੀ ਗਈ। ਵਾਕਰ ਬਨਾਮ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਪੈਲੇਸ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਲਿਮਿਟੇਡ [1910] 1 ਕੇਬੀ 87. ਆਧੁਨਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕਲੱਬ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਆਪਣੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਲੱਬ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਭਾਗੀਦਾਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਨੂਕਰ ਅਤੇ ਟੈਨਿਸ ਖਿਡਾਰੀ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਉਹ ਆਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਭੇਦਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 28 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ। ਸਕਾਟਿਸ਼ ਫੁੱਟਬਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜੀਵਣ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲੀਗ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ =N=150,000.00 ਕੁਝ ਕਲੱਬਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਅਜੇ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਬੋਸਮੈਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਪਿਨ-ਆਫ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਹੈ। ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲੀਗ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਹ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਤਿੰਨ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ। ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਹਨ ਜੋ ਲੀਗ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਖੇਡੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ 2 ਸਾਲ ਅਤੇ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਠੇਕੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇਹ ਲੇਖ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਬਾਰੇ ਫੀਫਾ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ

ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਚੀਦਗੀਆਂ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਥਲੀਟ ਹੁਣ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਖਿਡਾਰੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਖੇਡ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਏ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁਟਬਾਲਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਕ੍ਰਿਕਟਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਫੁਟਬਾਲਰਾਂ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਕਟਰਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਸਟੈਂਡਰਡ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ, ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸੌਦੇ ਅਤੇ ਚਿੱਤਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਲੇਖਕ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁਟਬਾਲ ਲੀਗ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹੈ।

ਫਿਟਨੈਸ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰੋ। ਖਾਸ ਮਹੱਤਵ ਵਾਲੇ ਉਹ ਧਾਰਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਲੱਬ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਡ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲੀਗ, ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਵਾਲੇ ਅੰਤਿਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੁਟਬਾਲ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਲਈ ਖੇਡ ਨੂੰ ਬਦਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਰਾਧ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਡੋਪਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਪਿੱਚ 'ਤੇ ਲੜਨ ਤੱਕ, ਅਜਿਹੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੀਆਂ ਤਿਆਰ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਜਿੱਥੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਨ/ਆਫ ਫੀਲਡ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਐਡਰੀਅਨ ਮੁਟੂ, ਲੀ ਬਾਊਅਰ ਅਤੇ ਕੀਰੀਅਨ ਡਾਇਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕਲੱਬਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਵੇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜੁਰਮਾਨੇ, ਪਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਡੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਹੋਣ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਅਣਗਿਣਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਧੂਰੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਲੱਬ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਮਜ਼ਦੂਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ. ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਸੌਂਪਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਪਟੀਸ਼ਨਰ ਨੇ ਐਲਐਮਸੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ 30-ਦਿਨ ਦਾ ਪ੍ਰੀ-ਐਕਸ਼ਨ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕਲੱਬ ਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਦੁਖੀ ਖਿਡਾਰੀ ਸਦਭਾਵਨਾਪੂਰਨ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਝਗੜੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਸਰਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ ਡੀ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 4 ਦੁਆਰਾ, ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅੰਤਮ ਹਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ। ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ E ਅਪੀਲਾਂ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, NFF ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਪਾਰਟੀ NFF ਅਪੀਲ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਰਾਖਵਾਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ; ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਕੋਈ ਅਪੀਲ ਜਾਂ ਚੋਣ ਬੇਲੋੜੀ ਪਾਈ ਗਈ ਹੋਵੇ, ਅਜਿਹੀ ਧਿਰ ਅਜਿਹੀ ਵਾਧੂ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਸ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਹ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ NFF ਦੇ ਜਨਰਲ ਸਕੱਤਰ ਕੋਲ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮਾਲ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ। N500,000.00 (ਪੰਜ ਸੌ ਹਜ਼ਾਰ ਨਾਇਰਾ) ਅਪੀਲ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਲਈ ਅਪੀਲਕਰਤਾ ਦੁਆਰਾ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਬੇਤੁਕੀ ਅਪੀਲਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਇੱਕ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਇੱਕ ਅਪੀਲਕਰਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਬਰਾਬਰ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਪੀਲ ਦੇ ਸੱਚੇ ਅਤੇ ਦਲੀਲ ਵਾਲੇ ਆਧਾਰ ਹਨ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ। ਅਜਿਹੀ ਪਾਰਟੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਖਿੜਕੀ ਬੰਦ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਮਰਿਆ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਖਿਡਾਰੀ ਜਿਸਨੇ NFF ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀਤਾ ਵਿੱਚ ਹਾਰ ਗਿਆ ਉਸਨੂੰ ਅਪੀਲ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੇਕਰ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਨਹੀਂ ਚਲਾ ਸਕਦਾ, ਅਜਿਹੇ ਖਿਡਾਰੀ ਲਈ ਕੀ ਉਪਾਅ ਬਚਿਆ ਹੈ? ਜ਼ਾਹਰਾ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਲਈ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਜਿਹਾ ਖਿਡਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਬੇਤੁਕੀ ਦਲੀਲ ਲਈ ਨਿਵਾਰਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਵਾਰਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਵੇਗਾ।

ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਨਿਯਮ, ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਲੇਬਰ ਐਕਟ ਦੇ ਮੁੱਖ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਫੀਫਾ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੂਰਕ ਉਪਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਤੋਂ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ, NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ RSTP ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ FIFA ਦੀਆਂ ਮੈਂਬਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਟੱਲ ਹੈ.

ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਫੀਫਾ ਦੀ ਲਾਗੂ ਸਾਲਸੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਰਥਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਦੁਖੀ ਖਿਡਾਰੀ ਜਾਂ ਪਾਰਟੀ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੈ ਜਾ ਸਕਦੀ। ਇਹ ਦਲੀਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਬੇਤੁਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੇਬੁਨਿਆਦ ਵੀ ਹੈ। ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਦਾਲਤਾਂ ਹਨ ਜੋ ਆਰਬਿਟਰਲ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਵਾਰਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, NFF ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ NPFL ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੀ ਬੇਵੱਸੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬੇਲੋੜੀ ਹੈ, ਬਲਕਿ NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਗਲਤਫਹਿਮੀ ਹੈ।

ਇਸ ਮੋੜ 'ਤੇ RSTP ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 22 ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਪਰਖਣਾ ਉਚਿਤ ਹੈ।

"ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸਿਵਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਿਡਾਰੀ ਜਾਂ ਕਲੱਬ ਦੇ ਹੱਕ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਫੀਫਾ ਇਹ ਸੁਣਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੈ:

a) ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ (ਆਰਟੀਕਲ 13-18) ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਲੱਬਾਂ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਜਿੱਥੇ ਆਈਟੀਸੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਈਟੀਸੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਧਿਰ ਵੱਲੋਂ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਈਟੀਸੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ। , ਖੇਡ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ;

b) ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਸੰਘ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ/ ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤਾ;

c) ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਜਾਂ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਇੱਕ ਕੋਚ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ;

d) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ (ਆਰਟੀਕਲ 20) ਅਤੇ ਏਕਤਾ ਵਿਧੀ (ਆਰਟੀਕਲ 21) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ;

e) ਉਸੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਏਕਤਾ ਵਿਧੀ (ਆਰਟੀਕਲ 21) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;

f) ਵੱਖ-ਵੱਖ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਝਗੜੇ ਜੋ a), d) ਅਤੇ e) ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਪਰ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਪਬੰਧ, ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲਾ ਫਲਸਫਾ ਘਰੇਲੂ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਪਰਿਵਰਤਨ (ਬਰਾਬਰ ਤਾਕਤ ਨਾਲ) ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਚੁੱਪ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਰਾਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਿਵੇਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਰਟੀਕਲ 22(ਬੀ) ਦੋ ਦ੍ਰਿਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਰਥਾਤ; ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਖਿਡਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਖਿਡਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦ। ਦੋਵਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਅਟੱਲ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਗੈਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੀਫਾ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਔਨ ਸਟੇਟਸ ਐਂਡ ਟਰਾਂਸਫਰ ਆਫ ਪਲੇਅਰਜ਼ (ਆਰਐਸਟੀਪੀ) ਦੇ ਆਰਟ 22(ਬੀ) ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰ (ਡੀਆਰਸੀ) ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ. ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੰਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਵਿਵਸਥਾ ਮੰਨਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਐਡਹਾਕ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਅਜਿਹੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜੋ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਕਲੱਬ ਵਿੱਚ ਖੇਡਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉਹ ਖੇਡਦੇ ਹਨ, ਭਾਵ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ। ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰ NFF ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਹੈ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ DRC ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਂਦੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸਾਂ (RPST ਦੀ ਧਾਰਾ 25.2) ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਲਾਗਤ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਫੀਸ ਹੈ ਜੋ ਅਟਾਰਨੀ ਉਸਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਸੂਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਸਫਲ ਵਿਵਾਦਕਰਤਾ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ =N=500, 000.00 ਦੀ ਰਕਮ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਲੱਬ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਜਿਹਾ ਦਾਅਵਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਦੋ (2) ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਕਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਖਿਡਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਕਲੱਬ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, DRC ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਲਟੀਮੇਟਮ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ 45 ਦਿਨ) ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਨਿਰਣੇ ਦੀ ਰਕਮ (ਪੈਸੇ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਫੈਸਲਾ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੁਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਹੁਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜੇਕਰ ਕਲੱਬ ਉਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਿਫਾਲਟ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੀਫਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ ਜੋ ਫਿਰ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਖਿਡਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਲੱਬ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੋਂ ਅੰਕ ਕੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਫੁੱਟਬਾਲ ਮੁਕਾਬਲਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਲੱਬ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, 2018 RSTP ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਕਿ ਜੂਨ 2018 ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋ ਗਿਆ, ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਕਲੱਬ ਦੁਆਰਾ ਗੈਰ-ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਸਫਲ ਧਿਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹਟਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਐਕਟ ਸਿਰਫ ਹਾਈ ਕੋਰਟ, ਸਟੇਟ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਨੂੰ ਇਕੋ-ਇਕ ਅਦਾਲਤ ਵਜੋਂ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਰਬਿਟਰਲ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, 254 ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 1999 (ਸੀ) ਜੋ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ 'ਤੇ ਮੂਲ ਅਤੇ ਨਿਵੇਕਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੁਣਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ

ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਲਿਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਮਲਾ NFF ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, NFF ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਚੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਖਿਡਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਜਿਹੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, NFF ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਦੇਵੇਗੀ ਜਿਸਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਰਬਿਟਰਲ ਅਵਾਰਡ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਫਾਲਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਾਂ FIFA ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।

ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਨਫੋਰਸਮੈਂਟ ਕੰਡਰਮ- ਸਮਾਪਤੀ ਵਿਚਾਰ

ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਅਨੁਛੇਦ 7 ਸੈਕਸ਼ਨ ਡੀ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ D ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 6 LMC ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਰਜ਼ੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਫਾਲਟ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਡਿਫਾਲਟ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਜ਼ਿਆਂ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਫੰਡ ਅਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇਹ ਉਦੋਂ ਹੋਰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਲੱਬਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਗੇਟ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸੌਦਿਆਂ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। LMC ਕਲੱਬਾਂ ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਲੀਏ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਫੜ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਹਰਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਡਿਫਾਲਟਰ ਕਲੱਬਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਕਾਰਨ ਕਲੱਬ ਨੂੰ ਲੀਗ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਰੇਟਿਵ ਸ਼ਬਦ 'ਮੈ' ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲੀਗ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਇਕਮਾਤਰ ਮਾਮਲਾ ਜੋਸ ਦੇ ਗਿਵਾ ਐਫਸੀ ਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਲਐਮਸੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਬਾਈਕਾਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਆਪਣੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਐਲਐਮਸੀ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਡੰਡਾ ਨਹੀਂ ਚਲਾਇਆ ਹੈ। ਲੇਖਕ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਐਲਐਮਸੀ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕਿੱਥੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗੀ ਜੇਕਰ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। LMC ਅਜੀਬ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ, ਮੈਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੈਚਾਂ ਦੇ ਬਾਈਕਾਟ ਸੰਬੰਧੀ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਲੱਬਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਕਲੱਬਾਂ ਵਿਰੁੱਧ N10,000,000, N5, 000,000 ਆਦਿ ਤੱਕ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਫਿਰ LMC ਕਲੱਬ-ਖਿਡਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਹੀਣ ਕਿਉਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਕਲੱਬ ਆਰਬਿਟਰਲ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਫਲ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਸੰਕਟ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। NPFL ਨੇ RSTP ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗੰਭੀਰ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਇਆ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਅਤੇ ਐਲਐਮਸੀ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ 'ਦੰਦਾਂ' ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਆਲੋਚਨਾ ਇਸ ਦੇ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਇੱਛਾ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਿ NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਲੱਬਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਫਲ ਵਿਵਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਪਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ, ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਉਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਫਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਰਹੱਸ ਬਣਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। 2010 ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਅਵਾਰਡ NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਦੁਬਿਧਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਫਲ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ। ਸਫਲ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਸਿਰਫ NFF ਸਾਲਸੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਅਵਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਲਕਿ ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਮੇਟੀ ਅਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਅਸਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਬੈਠਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ.

ਹਵਾਲੇ

1. http://www.researchgate.net/publications,
2. http://www.dailyrecord.co.uk/sport/football/football-news/scottish-football-living-wage-anger-5716830।
3. NPFL ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ D, ਕਲਾ 1 ਦੇਖੋ।
4. NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਨਿਯਮਾਂ 3/2015 ਦੀ ਧਾਰਾ D, ਕਲਾ 2016।
5. LMC ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ 2, ਸੈਕਸ਼ਨ E ਦੇਖੋ।
6. LMC ਨਿਯਮਾਂ, 5 ਦੇ ਸੈਕਸ਼ਨ D ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 2014
7. ਵੈਨਗਾਰਡ ਨਿਊਪੇਪਰਸ, ਮਈ 19, 2016।

ਇਬੀਡੋਯਿਨ ਆਇਨਾ ਪੇਰਚਸਟੋਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਅਸ ਐਲਪੀ, ਲਾਗੋਸ ਦੇ ਸਪੋਰਟਸ ਅਤੇ ਐਂਟਰਟੇਨਮੈਂਟ ਲਾਅ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਹੈ।