ਦਾਮੀਲੋਲਾ ਓਏਲਾਡੇ ਅਤੇ ਅਯੋਦੇਜੀ ਅਬਦੁਲ ਦੁਆਰਾ
ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਸਟ੍ਰਾਈਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਵਿੱਚ ਉਗੋ ਓਬੀ ਦੀ ਚੁਸਤੀ ਅਤੇ ਗੇਂਦ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਊਰਜਾਵਾਨ ਡਿਫੈਂਡਰਾਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਸਕੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਇਸ ਵੱਕਾਰ ਨੇ ਆਖਰਕਾਰ ਉਸਨੂੰ ਟੂਟੁਪਲਾਟੂ ਐਫਸੀ, ਨਾਈਜੀਰੀਅਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੁਟਬਾਲ ਲੀਗ (ਐਨਪੀਐਫਐਲ) ਵਿੱਚ ਖੇਡਣ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਟੀਅਰ 1 ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਨਾਲ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ।
ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਠੀਕ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਉਗੋ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਨਵੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਕੋਈ ਰਿਪੋਰਟ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਚੌਥੇ ਸਾਲ ਤੱਕ, ਯੂਗੋ ਅਤੇ ਟੂਟੂਪਲਾਟੂ ਐਫਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚਕਾਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਖਟਾਸ ਆ ਗਈ। ਫਾਲ ਆਊਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸ਼ਾਕਰਾਸ ਐਫਸੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਟੂਟੁਪਲਾਟੂ ਦੇ ਲੀਗ ਕੱਪ ਫਾਈਨਲ ਦੌਰਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਗੋ ਨੂੰ ਖੇਡ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹੈਮਸਟ੍ਰਿੰਗ ਦੀ ਸੱਟ ਲੱਗੀ। ਟੂਟੂਪਲਾਟੂ ਕੱਪ ਫਾਈਨਲ ਹਾਰ ਗਿਆ; ਪਰ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੁੱਖਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸਲੀ ਸੁਪਨਾ ਖੇਡ ਦੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਆਇਆ ਜਦੋਂ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਟਾਰ ਅਥਲੀਟ, ਯੂਗੋ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 8 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਖੇਡਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਝਟਕੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਈ ਅਤੇ ਲੀਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਵਜੋਂ ਟੂਟੂਪਲਾਟੂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ।
ਆਪਣੀ ਸੱਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰਿਕਵਰੀ ਅਤੇ ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ ਨਾਲ ਜੂਝਦੇ ਹੋਏ, ਉਗੋ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਖੋਜ ਦੀ ਹਵਾ ਮਿਲੀ; ਟੂਟੂਪਲਾਟੂ ਅਚਾਨਕ ਆਪਣਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਉਗੋ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪਕੜ ਵਿਚ ਆਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਇਆ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਠੀਕ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਟੂਟੁਪਲਾਟੂ ਆਪਣੇ ਸੱਟ ਭੱਤੇ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹ ਸਹੀ ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ। ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, Ugo ਨੇ ਆਪਣੀ ਸੇਵਾ ਦੀਆਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਕਲੱਬ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਰਸਮੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਯਾਨੀ, ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਉਸਦੇ ਸੱਟ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ। Ugo ਨੇ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਉਪਚਾਰਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ Smith & Rothman LP ਦੀ ਲਾਅ ਫਰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਉਗੋ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ ਪਰਿਪੇਖ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਲਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਉਗੋ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਪਰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਝਟਕਾ ਹੈ। ਉਗੋ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਧਾਰਾ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ:
ਜੇਕਰ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਖਿਡਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਝਗੜਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਖਿਡਾਰੀ, ਪਹਿਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਲੱਬ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਆਧਾਰ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ 30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਵੇਗਾ ਅਤੇ ਜੇਕਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ, ਵਿਵਾਦ ਹੈ। ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਖਿਡਾਰੀ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਐਂਡ ਕੰਸੀਲੀਏਸ਼ਨ ਐਕਟ (ਏਸੀਏ) 2004 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਾਲਸੀ ਕੋਲ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜਿੰਨੀ ਸਿੱਧੀ ਇਹ ਧਾਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਅਤੇ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਵਿਧੀ।
ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਖੇਡ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਫੁੱਟਬਾਲਰ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਆਦ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਰਾਏ ਦੇ ਉਲਟ, ਕਲੱਬ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਕਲੱਬ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ (ਉੱਚ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ ਵਾਕਰ ਬਨਾਮ ਕ੍ਰਿਸਟਲ ਪੈਲੇਸ ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬ ਲਿਮਿਟੇਡ ਅਤੇ ਸਿੰਘ ਬਨਾਮ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਿਵਿਊ ਬੋਰਡ) ਇਸ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਕਿ ਖੇਡ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਰੈਫਰੀ, ਮੈਨੇਜਰ, ਖਿਡਾਰੀ ਆਦਿ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਕਿੱਕ-ਆਫ ਤੋਂ ਠੀਕ ਪਹਿਲਾਂ: ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਨਾਂਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੁੱਟਬਾਲ ਲੀਗ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ NPIFL ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵ
ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਹ ਹੁਣ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਡ ਖਿਡਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗੈਰ-ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਖੇਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਲਾਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੁਆਦ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਡ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ NICN [ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ] ਹੈ ਜਿਸ ਕੋਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ। ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਦਾ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰ NICN ਨੂੰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਭਾਗ 254C ਦੀ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਦੇ ਸੰਘੀ ਗਣਰਾਜ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ (1999 ਸੋਧਿਆ ਗਿਆ) ("ਸੰਵਿਧਾਨ) ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਿੱਥੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਸਾਲਸੀ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨਿਵੇਕਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸਾਲਸੀ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਜਿਹੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ।
ACA ਦੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ NICN ਦੁਆਰਾ ਖੇਡ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਪਤ ਇੱਕ ਆਰਬਿਟਰਲ ਪੈਨਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਏਸੀਏ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਅਦਾਲਤਾਂ (ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਰਾਜ) ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਫੋਰਮ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੁਆਰਾ, ਖੇਡ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਬਿਟਰਲ ਅਵਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, NICN (ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਾਲੀ ਅਦਾਲਤ) ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਅਵਾਰਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋਵੇਗੀ।
ਵਿਚ ਉਪਰੋਕਤ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੂਸੇਪ ਫਰਾਂਸਿਸਕੋ ਈ. ਰਵੇਲੀ ਬਨਾਮ ਡਿਜਿਟਸਟੀਲ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਿਮਿਟੇਡ . ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ NICN ਕੋਲ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਧਿਰਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਸਾਲਸ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਵਿਵੇਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇ। ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਮਾਨਯੋਗ ਸ. ਜਸਟਿਸ ਕੈਨੀਪ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਏਸੀਏ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਵਪਾਰਕ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਸੀ ਨਾ ਕਿ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਇਹ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਸੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਫੈਸਲਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਆਯਾਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਵਿੱਚ ਮੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਤੱਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਸ਼ਵ ਫੁੱਟਬਾਲ ਗਵਰਨਿੰਗ ਬਾਡੀ (ਫੀਫਾ) ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜੂਨ 2020 ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਨਿਯਮਾਂ (RSTP) ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 22b ਖੇਡ ਵਿਵਾਦ 'ਤੇ ਨਿਰਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਫਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ: "ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਸਬੰਧਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਸਿਵਲ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਨਿਪਟਾਰਾ ਮੰਗਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਿਡਾਰੀ ਜਾਂ ਕਲੱਬ ਦੇ ਹੱਕ 'ਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਫੀਫਾ ... ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ..."
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸੇ ਆਰਟੀਕਲ 22 (ਬੀ) ਦੁਆਰਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਕੋਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਤੰਤਰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਪਣੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਹਵਾ ਦੇਣ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ/ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਰਟੀਕਲ 22 (ਬੀ) ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ 24 ਦੀ ਸੰਯੁਕਤ ਰੀਡਿੰਗ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫੀਫਾ ਵਿਵਾਦ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਚੈਂਬਰਸ ਕੋਲ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪਹਿਲੂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਵਿਵਾਦਾਂ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਵਸਥਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਈ ਜਦੋਂ ਫੀਫਾ ਨੇ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਘਾਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਫੁੱਟਬਾਲਰ ਸੈਮੂਅਲ ਅਕੁਰੂਗੂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰਿਵਰਸ ਯੂਨਾਈਟਿਡ 'ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ। ਅਨੁਛੇਦ 22(ਬੀ) ਅਤੇ 24 ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਗੋ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਗੋ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਧਾਰਾ (ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ) ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਗੋ ਇਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖਿਡਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕੁਰੂਗੂ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਸੀ।
ਕੀ NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਧਨ/ਅਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੈ?
ਫੀਫਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 59 ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਂਬਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੇਡ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਫੁੱਟਬਾਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (NFF) ਦੀ ਸਾਲਸੀ ਕਮੇਟੀ ਕੋਲ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਲੱਬ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰਕ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੋਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਹੋਣਗੇ। ਅੰਤਮ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਲਈ ਬਾਈਡਿੰਗ।
ਸੰਵਿਧਾਨ ਜੋ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਸਰਵਉੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਸੰਗਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਇਸ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਭਾਗ 254C ਕਿ NICN ਕੋਲ ਲੇਬਰ-ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਐਨਪੀਐਫਐਲ ਫਰੇਮਵਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਧਾਰਾ ਡੀ ਜੋ ਕਿ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਐਨਐਫਐਫ ਦੀ ਸਾਲਸੀ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਦ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਨਿਯਮ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ NICN ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਲਸੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਉਹ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਗਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਜੋ ਅਦਾਲਤੀ ਬੈਠਕਾਂ ਤੋਂ ਜਨਤਕ ਐਕਸਪੋਜਰ ਦੇ ਉਲਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ NICN ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, NICN ਆਪਣੇ ਅਦਾਲਤ-ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ADR ਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। NICN ਦਾ ADR ਕੇਂਦਰ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ (ADR) ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਲਈ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਜਗਤ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ NICN ਦੇ ADR ਸਹਾਇਕ ਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਹਨ। ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਖੇਡ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਿਰਣਾਇਕਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕਮੇਟੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮਾਹਰ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜਿੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਵਪਾਰਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀਆਂ ਧਿਰਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਲਤੀ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਆਮ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ।
NICN ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ਾਖਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਜਾਂ CFRN ਦੀ ਧਾਰਾ 254 (C) (3) ਅਤੇ (4) 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਕੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੀ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ NICN ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਇੱਕ ADR ਕੇਂਦਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਆਂ ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ NICN ਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰਲ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬਾਡੀ ਜਾਂ ਮਨੋਨੀਤ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਇਨਕੁਆਇਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਅਵਾਰਡਾਂ, ਫੈਸਲਿਆਂ, ਹੁਕਮਾਂ ਆਦਿ 'ਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਰੋਕੇਗਾ।
ਸਮਾਪਤੀ
ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਯੂਗੋ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਬਕ ਲਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ:
1. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖਿਡਾਰੀ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਖਰੜਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਲੱਬ ਖਿਡਾਰੀ 'ਤੇ ਉਚਿਤ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੇਡਾਂ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਜੋਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਖਿਡਾਰੀ NICN ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ;
2. NICN ਖੇਡਾਂ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਥਾਰਟੀ ਵਾਲੀ ਢੁਕਵੀਂ ਅਦਾਲਤ ਹੈ (ਵਿਧਾਨਕ ਸੁਆਦ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ) ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਡ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਿ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਵਿਵਾਦਾਂ, ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਧਾਰਾ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ;
3. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਹੀ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਲੱਬ ਖੇਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੇ ਗੰਦੇ ਪਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਐਂਡਨੋਟਸ
i. (1910) 1 ਕੇਬੀ 87.
ii. (ਅਨਰਿਪੋਰਟ, ਦਸੰਬਰ 3, 2001) ਈਟੀ ਕੇਸ 5203593/99
iii. (ਅਨਰਿਪੋਰਟ) ਸੂਟ ਨੰ. NICN/LA/599/2016; ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਮੈਰੀਟਾਈਮ ਅਕੈਡਮੀ ਆਫ ਨਿਗ ਵਿੱਚ ਵੀ ਬਹਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। v. AQS (2008) ਸਾਰੇ FWLR (Pt. 406) 1872 ਨੂੰ 1890 ਅਤੇ Compagnie Generale de Géophysique v. Etuk (2004) 1 NWLR (Pt. 853) 20
iv. ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 254C ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ NICN ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
v. https://www.ghanaweb.com/GhanaHomePage/SportsArchive/FIFA-bans-Rives-United-FC-for-three-transfer-windows-over-unpaid-Samuel-Akurugu-entitlement-990328
vi. NPFL ਫਰੇਮਵਰਕ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸੈਕਸ਼ਨ ਡੀ
vii. ਦੀ ਧਾਰਾ 1 (3) ਨਾਈਜੀਰੀਆ ਦੇ ਸੰਘੀ ਗਣਰਾਜ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ (CFRN)